سازمان ملی زمین ومسکن
اتحاد ملی
شماره دوازدهم - دي ماه سال 86
معاونت پشتیبانی
پیام فنآوری اطلاعات |
|
|
|
سازمان ملی زمین ومسکن |
|
اتحاد ملی |
شماره دوازدهم - دي ماه سال 86 |
معاونت پشتیبانی |
|
انسجام اسلامی |
|
دفتر فنآوری اطلاعات و ارتباطات |
|
امنيت اطلاعات و آمادگي شبكههاي ايراني سونيتا سرابپور- دنياي اقتصاد
همان طور كه زندگي انسان در دنياي فيزيكي همواره در معرض تهديدات گوناگون قرار دارد، اين روزها ديگر دنياي مجازي هم مكان امني براي انسانها محسوب نميشود. روزانه خبرهاي متعددي مبني بر هك شدن چندين سايت، كلاهبرداريهاي اينترنتي و ... به گوش ميرسد كه اين مساله باعث شده است كه به امنيت در شبكههاي اطلاعرساني توجه ويژهاي شود.
هر ساله كشورهاي بزرگ دنيا براي برقراري امنيت در اين دنياي مجازي برنامه و سياستگذاريهاي ويژهاي را اجرا ميكنند تا درصد ناامني در اين شبكهها را كاهش دهند.
براي بررسي وضعيت امنيت شبكههاي اطلاعرساني ايران گفتوگويي با بهرنگ فولادي داراي مدرك CISSP انجام دادهايم كه در ادامه ميخوانيد:
• به عنوان پرسش نخست مايليم تفاوت دو تركيبي كه
معمولا روزانه ميشنويم يعني «امنيت اطلاعات» و
«امنيت شبكه» را بدانيم؟
امنيت اطلاعات مفهوم گستردهاي است كه محافظت از اطلاعات (مستقل از نحوه نگهداري، انتقال و پردازش آنها) با اولويت بندي براساس «ارزش» آن اطلاعات را شامل ميشود. به طور كلي امنيت اطلاعات شامل دامنهاي از فعاليتهايي است كه امنيت شبكههاي رايانهاي يكي از آنها محسوب ميشود. فعاليتهاي ديگر مانند امنيت فيزيكي و امنيت عوامل انساني در كنار امنيت شبكه ساختار يك سيستم امنيت اطلاعات را تشكيل ميدهند.
• به نظر ميرسد كه نگرانيهاي امنيتي حداقل بخشي از
دلايل سرعت كمتوسعهيافتن ما در حوزه ديجيتال باشد.
مثلا بسياري از مديران بانكها به دليل ترس از حملات
اينترنتي به سمت بانكداري الكترونيكي نميروند، آيا شما
نگرانيها را به اندازهاي جدي تلقي ميكنيد كه نتوان
سيستم را توسعه داد؟
عوامل اصلي عدم توسعهيافتگي در حوزه ديجيتال، از ديد كلان، بيشتر مربوط به مسائل سياسي و اقتصادي است تا مسائل فني و تكنيكي. در مورد بانكها و موسسات مالي، مشكل اصلي نبود زيرساختهاي مناسب، كمبود فناوريهاي نرمافزاري و سختافزاري امنيت سيستمها است.
درحالحاضر ميزان ضرر و زيان بانكها از بابت تخلفات داخل و جرمهاي سنتي رقمي بسيار بالاتري از سوءاستفادههاي احتمالي ممكن از سيستمهاي بانكداري الكترونيكي است.
مشخصي را همه ساله تدوين و به اجرا ميگذارند.
آيا ما نيز هماكنون به چنين سياستگذاريهايي نياز داريم؟
در كشور ما نيز چندي پيش، سياستي مبني بر امنيت فضاي تبادل اطلاعات (افتا) تدوين شد كه از ابلاغ آن به تمام دستگاههاي دولتي، بيش از 3سال سپري ميشود.
در آغاز ابلاغ اين طرح، اقداماتي از سوي برخي سازمانهاي دولتي براي اجراي سياستهاي طرح (افتا) انجام و مناقصاتي نيز در اين زمينه آماده و اعلام شد، اما هماكنون يا اين طرحها به فراموشي سپرده شدهاند و يا اينكه مسير ديگري جز طرح (افتا) را طي كردهاند.
نقل از: خبر گزاری ایتنا |
مدیریت سرمايه هاي انساني سازمانها در بخش اول این مقاله به بیان جایگاه واهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمانها و محور های اصلی فعالیت در این زمینه یعنی جذب،توسعه وبهسازی ونگهداشت نیروی انسانی پرداختیم . دربخش دوم نظام شایسته سالاری را به عنوان یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی مطرح وبه لزوم تعریف دقیق ازشایستگی جهت امکان ارزیابی میزان شایستگی درسازمانها تاکید کردیم. دراین بخش با عنایت به ضرورت کاربردی کردن مفاهیم وتئوریهای مطرح شده به نحوه ساماندهی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی تحت نظام شایسته سالاری می پردازیم. 1- جذب نیروی انسانی: در اولین مرحله پس از تجزیه وتحلیل شغل موردنظر شایستگیهای لازم برای شغل وبه عبارتی شرایط احراز شغل در 4 محور: دانش، مهارت، تجربه، ویژگیهای شخصیتی مورد بررسی وارزیابی قرارمی گیرد،به عنوان مثال حداقل شالستگي هاي لازم براي احراز شغل حسابدار در یک سازمان به شکل زیر تعیین می گردد: الف) دانش: حداقل تحصیلات دانشگاهی،لیسانس حسابداری ب) مهارت:توانایی تجزیه وتحلیل رخدادهای مالی وصدور صدوراسنادحسابداری- توانایی کار با نرم افزارهای مربوطه ج) تجربه: حداقل 2 سال سابقه کار درحسابداری مالی سازمانهای مشابه د) ویژگیهای شخصیتی: جدیت و پشتکار پس از ارزیابی دقیق شایستگی های کلیه افرادمورد نظرازداخل یابیرون سازمان ، شایسته ترین فردبرای تصدی شغل انتخاب می شود. 2- توسعه وبهسازی نیروی انسانی: انتخاب شايسته ترين افراد براي مشاغل سازمان ، نمي تواند دليلي بر عدم نياز به توسعه و بهسازي نيروي انساني در سازمان باشد .تغییرات شرایط داخلی وبیرونی سازمانها باعث تغيير در شرایط احراز مشاغل مي گردد . ضمنا بدلیل اینکه شایسته ترین فرد انتخاب شده درمرحله جذب ممکن است کلیه شايستگي هاي موردنظر براي شغل را درسطح کمال دارا نباشد ، لازم است سازمان برنامه هایی رابرای توسعه وبهسازی او در دستور کار قراردهد. پس مدیریت منابع انسانی به صورت مداوم و برنامه ریزی شده اقدام به ارزیابی شایستگی های لازم برای مشاغل سازمان نموده و متصدیان مشاغل رامورد ارزیابی قرارمی دهد و بر مبنای تجزیه وتحلیل این موارد اقدام به تدوین و اجرای برنامه های توسعه وبهسازی می نماید. 3- نگهداشت: کلیه سازمانها برنامه هائی را در اين راستا تدوین واجرا می نمایند. درنظامهای شایسته سالار مکانیزمهای نگهداشت نیروی انسانی یکسان نبوده وبرمبنای شايستگی های افراد تدوین می گردد. کلیه فعالیتها بر پایه اصل کرامت انسانی بنیان نهاده می شوند، لیکن این به معنی رعایت مساوات و یکسان بودن اين فعاليتها براي همه نمی باشد. مکانیزمهای نگهداشت درجایگاههای مختلف شغلی متفاوت می باشد (حسابدار - مدیرمالی) وحتی در یک جایگاه شغلی معين نيز مکانیزم نگهداشت پرسنل(حسابدار 1 - حسابدار 2 ) ممكن است ، كاملا متفاوت باشد . ارائه مطلب : آقاي مهندس سيداشرفي -معاون دفتر فناوري اطلاعات و ارتباطات
|
|
تازه هاي فنآوري با طراحي يك فنآوري جديد قابليت ذخيره يك ترابايتي در دستگاههاي قابل حمل فراهم ميشود نوع جديدي از فنآوري حافظه كه ممكن است به ساخت درايوهاي كوچك يا كارتهاي حافظه دوربينهاي ديجيتالي كه يك ترابايت اطلاعات درونشان جاي ميگيرد، منتهي شود، در دست طراحي است. به گزارش سرويس فنآوري اطلاعات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، اولين نمونه از اين فنآوري كه قادر است مصرف برق را بيش از 99 درصد كاهش دهد، ممكن است تا 18 ماه ديگر وارد بازار شود. نوع جديد حافظه كه حافظهي PMC يا نانويونيك ناميده ميشود در دانشگاه آريزونا و شركتهايي چون سوني و IBM در دست طراحي است.اين حافظه، نسل جديد از فنآوريهاي آزمايشي است كه براي جايگزيني حافظه فلش مورد استفاده در دستگاههاي الكترونيكي قابل حمل و حافظهي DRAM در رايانههاي شخصي پيشنهاد ميشوند. بر اساس اين گزارش نخستين نمونهي اولين حافظهي يونيك براي استفاده عملي، بسيار كند بود اما اخيرا پژوهشگران نشان دادهاند كه مواد ساخته شده در مقياس نانو ميتوانند دستگاههاي حافظهي يونيكي توليد كند كه بسيار سريعترند. حافظهي نانويونيك به ميزان قابل توجهي سريعتر از حافظه فلش است و سرعت برخي از سلولهاي آزمايشي با DRAM كه سريعتر از فلش است، رقابت ميكنند و علت ديگر قابل توجه بودن حافظهي يونيك استفاده از ولتاژ بسيار پايين و در نتيجه مصرف ناچيز برق است. خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
|
|
زیر نظر آقای مهندس
میرسجاد سید اشرفی
|
|
|
در صورت نياز به اطلاعات بيشتر در زمينه موضوعات مطروحه با دفتر فناوري اطلاعات تماس بگيريد. تلفن داخلي :3111 |
