|
ردیف |
استان |
آدرس اینترنتی |
|
1 |
آذربایجان شرقی |
|
|
2 |
آذربایجان غربی |
|
|
3 |
اردبیل |
|
|
4 |
اصفهان |
|
|
5 |
البرز |
|
|
6 |
ایرانشهر |
|
|
7 |
ایلام |
|
|
8 |
بوشهر |
|
|
9 |
تهران |
|
|
10 |
جنوب کرمان |
|
|
11 |
چهارمحال و بختیاری |
|
|
12 |
خراسان جنوبی |
|
|
13 |
خراسان رضوی |
|
|
14 |
خراسان شمالی |
|
|
15 |
خوزستان |
|
|
16 |
زنجان |
|
|
17 |
شرق سمنان (شاهرود) |
|
ردیف |
استان |
آدرس اینترنتی |
|
18 |
سمنان |
|
|
19 |
سیستان و بلوچستان |
|
|
20 |
فارس |
|
|
21 |
قزوین |
|
|
22 |
قم |
|
|
23 |
کردستان |
|
|
24 |
کرمان |
|
|
25 |
کرمانشاه |
|
|
26 |
کهگیلویه و بویراحمد |
|
|
27 |
گلستان |
|
|
28 |
گیلان |
|
|
29 |
لارستان |
|
|
30 |
لرستان |
|
|
31 |
مازندران |
|
|
32 |
مرکزی |
|
|
33 |
هرمزگان |
|
|
34 |
همدان |
|
|
35 |
یزد |
برگزاری اولین نشست قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی در سازمان ملی زمین و مسکن
مدیرعامل سازمان ملی زمین و مسکن در اولین نشست قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی، برگزاری این نشست را ابتکاری دانست که موجب همافزایی و انسجام سازمانی است.
به گزارش روابط عمومی سازمان ملی زمین و مسکن ارسلان مالکی رشد و تعالی و شکوفایی استعداد نیروی انسانی را از وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع عنوان کرد و آن را عامل اثربخشی و بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها دانست.
معاون وزیر راه و شهرسازی تطبیق ساختار و استراتژی سازمان و مطابقت استراتژی با اهداف هر سازمان را از دیگر وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع برشمرد و گفت: اگر سازمانها ساختار درستی داشته باشند حتما به اثربخشی میرسند و مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، اولویتبندی درست نیروی انسانی و منابع، قطعا به رسیدن سازمان به اهدافش کمک خواهد کرد.
مالکی افزود: اولویتهای معاونت توسعه مدیریت تقویت حس تعلق و وفاداری نیروی انسانی، افزایش رضایتمندی کارکنان و ایجاد نوآوری و خلاقیت در مجموعه سازمانی است.
وی تامین زمین و مسکن را به عنوان مهمترین وظیفه سازمان ملی زمین و مسکن و بخشی از هدف وزارت راه و شهرسازی وظیفهای بسیار سنگین توصیف کرد که با تلاش تک تک کارکنان این مجموعه به انجام رسیده است.
مدیرعامل سازمان ملی زمین و مسکن نگاه موجود در معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی را مثبت ارزیابی کرد و اظهار داشت: این نگاه و همتی که در این مجموعه وجود دارد موجب بهبود شرایط در وزارت راه و شهرسازی شده است.
همچنین در این نشست معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی در سخنانی بر تعیین تکلیف وضعیت همه نیروهای انسانی زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی اعم از نیروهای ستاد وزارت راه و شهرسازی، کارکنان سازمانها و شرکتهای تابعه این وزارتخانه و ادارات کل راه و شهرسازی تاکید کرد.
محمدعلی زهرهای همچنین گفت: باید ارزیابی را از خود شروع کنیم و اولویتمان کارکنان مجموعههایمان باشد.
اصلاح احکام کارگزینی کارکنان مجموعه وزارت راه و شهرسازی، ارائه نظاممند پیشنهادات و راهکارهای اجرایی جهت افزایش احکام کارگزینی، اقدامات پیشگیرانه برای رفع تبعیض و ایجاد عدالت سازمانی، توجه به امور مربوط به کارکنان شرکتی، تشکیل کارگروهها و کمیتههای مختلف ذیل قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی و تلاش برای بهبود مستمر وضعیت کارکنان در وزارت راه و شهرسازی از دیگر مواردی بود که معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی به آنها اشاره کرد.
فاطمه حمیدیان معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان ملی زمین و مسکن هم در این نشست با اشاره به اجرای سامانه داشبورد مدیریت ارزیابی اطلاعات تامین زمین طرح نهضت ملی مسکن گفت: ایجاد یک سامانه اطلاعاتی جامع برای کلیه زیرمجموعههای وزارت راه و شهرسازی نیازمند هدفگذاری درست و تعیین برنامه دقیق برای افرادی است که ارزیابی میشوند.
وی همچنین برای همراهی در ایجاد یک سامانه کلی جهت مدیریت پایگاه اطلاعاتی و ارزیابی کارکنان زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی اعلام آمادگی کرد.
گفتنی است اولین نشست قرارگاه نیروی انسانی وزارت راه و شهرسازی با حضور معاونان توسعه مدیریت و منابع و مدیران کل منابع انسانی زیرمجموعه وزارت راه و شهرسازی با میزبانی سازمان ملی زمین و مسکن صبح امروز در این سازمان برگزار شد.
خبرنگار
مدیر سیستم
تاریخ آخرین بروزرسانی:
1402/08/23 15:17