آموزش و توانمندسازی همکاران سازمانی در راستای ارتقای سطح بهره وری و بررسی روش های بهینه تامین مالی در بخش مسکن، مهمترین برنامه های سازمان در بخش توسعه مدیریت و منابع سازمان ملی زمین و مسکن است.

به گزارش روابط عمومی سازمان ملی زمین و مسکن عبداله بهادری عضو هیات مدیره و معاون توسعه مدیریت و منابع این سازمان با اشاره به نقش نیروی انسانی در دستیابی به اهداف عالیه سازمانی اظهار داشت: داشتن نیروی انسانی کارآزموده و متخصص، ضامن بهره گیری از تمام ظرفیت های سازمان و تحقق اقتصاد مقاومتی است که در این راستا سازمان ملی زمین و مسکن تشکیل دوره های آموزشی عمومی و تخصصی ضمن خدمت را در دستور کار قرار داد و در سال جاری اقدام به برگزاری 26 کارگاه آموزشی معادل 26670 نفرساعت نموده است.

بهادری افزود: در راستای ایجاد رضایت و افزایش بهره وری و توانمندسازی استان ها در حوزه عملکردی، سازمان در سال آتی اقدام به ارزیابی دوره ای خواهد نمود به این ترتیب که پیش از آغاز سال ضرایب وزنی ارزیابی به استان ها ابلاغ خواهد شد و پس از آن بر اساس فعالیت های مهم و اولویت های سازمان اقدام به ارزیابی مستمر و ماهیانه خواهد شد و در نهایت با آسیب شناسی برنامه ها و بررسی عملکرد استانها در پایان 6 ماهه ابتدایی سال اقدام به برگزاری جلساتی تعاملی با استانها و بازبینی روند اجرای عملکرد آنها خواهیم نمود.

وی مهمترین اهداف سال 98 را مبتنی بر سیاست های ابلاغی و تاکیدات وزیر راه و شهرسازی در اجرای طرح اقدام ملی، اتمام طرح مسکن مهر، احیای حوزه مشارکت و نیز مصوبه مجمع سازمان بر شمرد و اضافه کرد در معاونت توسعه مدیریت و منابع بکارگیری روش های بهینه تامین مالی در بخش مسکن از طریق احیای پروژه های مشارکتی و وصول مطالبات، شفافیت اطلاعاتی، ارتقای سلامت نظام اداری و توسعه دولت الکترونیک از اولویت های سازمانی ماست.